Il percorso per diventare pilota non si costruisce solo in cabina di pilotaggio. Accanto alle competenze tecniche, infatti, sono sempre più centrali le cosiddette non-technical skills: abilità cognitive, relazionali e comportamentali che incidono direttamente sulla sicurezza, sull’efficacia operativa e sulla qualità del lavoro in equipaggio.
Da questa consapevolezza, è nato nella nostra accademia un ciclo annuale di seminari tematici: una parte fondamentale del percorso per i nostri allievi, che comprende circa 100 ore di addestramento non tecnico, progettate per accompagnare gli studenti nello sviluppo delle competenze richieste oggi dalle compagnie aeree.
Non si tratta di attività accessorie, ma di un vero e proprio pilastro formativo. L’obiettivo è formare piloti preparati non solo dal punto di vista tecnico, ma anche maturi, consapevoli e pronti ad affrontare con professionalità le sfide del mondo dell’aviazione.
I seminari sono inclusi nell’importo del corso e ciò testimonia quanto anche la nostra Accademia sia pronta a investire nella crescita completa dei futuri piloti: non vogliamo formare “solo” piloti, ma professionisti eccellenti, in grado di fare la differenza nel mondo dell’aviazione.
Un percorso che inizia dalle basi e guarda alla selezione
Il ciclo di seminari ha una duplice finalità:
- da un lato, introduce fin dalle prime fasi del del percorso addestrativo i principi fondamentali del Crew Resource Management (CRM) contribuendo allo sviluppo delle principali non-technical skills richieste nel contesto operativo aeronautico, quali comunicazione efficace, ascolto attivo, leadership, teamwork, situation awareness, decision making e gestione dello stress
- dall’altro, prepara in modo mirato gli allievi ad affrontare colloqui individuali, assessment delle compagnie aeree, prove attitudinali e processi di valutazione sempre più strutturati per superare le selezioni delle compagnie aeree.
La durata biennale del ciclo di seminari consente agli studenti di sviluppare progressivamente una reale maturità professionale, andando oltre la semplice preparazione teorica o la memorizzazione dei quiz d’esame, e favorendo l’interiorizzazione di competenze, atteggiamenti e comportamenti fondamentali per il futuro inserimento nel contesto operativo.
Il seminario del 20 giugno 2026, dedicato alla comunicazione efficace e assertiva, ha rappresentato il primo appuntamento (l’ultimo prima delle ferie estive) di questo percorso. Un momento chiave per comprendere quanto la capacità di comunicare in modo chiaro, diretto e professionale sia determinante in ogni fase della carriera di un pilota.
Gli appuntamenti del 2026
Il ciclo riprenderà a settembre 2026 con nuovi appuntamenti, ciascuno dedicato a una competenza cruciale nel contesto operativo e di selezione. Ecco il calendario dei prossimi incontri:
| Sabato 26 settembre 2026: preparazione alle selezioni delle compagnie aeree | Giornata focalizzata sugli strumenti pratici per affrontare colloqui, assessment, prove di gruppo e aptitude test. L’obiettivo è sviluppare un approccio strutturato e consapevole alle selezioni, comprendendo le logiche di valutazione delle compagnie aeree. |
| Sabato 17 ottobre 2026: decision making | Approfondimento sui processi decisionali in contesti complessi, con attenzione ai fattori cognitivi, alla gestione dello stress e ai bias che possono influenzare le scelte operative |
| Sabato 21 novembre 2026: INITIAL CRM | Incontro dedicato alle basi del Crew Resource Management, con focus su comunicazione, leadership e collaborazione in equipaggio. Competenze fondamentali per garantire sicurezza ed efficienza in ogni fase del volo. |
| Sabato 19 dicembre 2026: gestione dello stress in servizio | Incontro orientato alla gestione dello stress operativo, con strumenti pratici per mantenere lucidità, equilibrio e benessere psicofisico anche in situazioni complesse. |
Formare piloti completi
Con la nostra offerta didattica abbiamo sviluppato un programma che consente di integrare in modo strutturato le competenze tecniche e le non-technical skills nel percorso formativo e dare una preparazione completa, e i risultati confermano l’eccellenza di questo approccio: oltre l’90% degli allievi della nostra Accademia trova lavoro dopo il corso.
Ogni aspirante pilota viene seguito e supportato in ogni step del percorso formativo e, grazie alla partnership con operatori aerei e incontri esclusivi con i responsabili delle compagnie aeree, già in fase di formazione viene preparato al mondo del lavoro.
“I seminari in programma – dichiara Andrea Fraizzoli, CEO e Accountable Manager di Asteraviation Flight Academy – non rappresentano un’aggiunta, ma una componente essenziale del training, perché le tematiche affrontate non sono abilità secondarie, ma competenze operative che, una volta acquisite, fanno la differenza nel mondo del lavoro.”
Le compagnie aeree che assumono piloti, infatti, cercano sempre di più profili completi e professionisti in grado di operare con consapevolezza, responsabilità e orientamento alla sicurezza.
Il ciclo annuale di seminari di Asteraviation Flight Academy nasce proprio con questo obiettivo: formare piloti che non siano solo tecnicamente competenti, ma anche pronti a comunicare, collaborare, prendere decisioni efficaci e affrontare con maturità ogni fase del proprio percorso professionale.
Se ti interessa iniziare la vita da pilota e avere una carriera nel mondo dell’aviazione nazionale e internazionale, puoi:
- partecipare al Cadet Aptitude Day, una giornata che si svolge a cadenza mensile, in cui poter sperimentare da vicino alcuni degli elementi centrali della nostra offerta formativa e testare il tuo potenziale
- iscriverti all’Airline Pilot Open Day, dove conoscerai il team di Asteraviation, i velivoli e i simulatori che utilizziamo e la nostra didattica innovativa
- seguire Asteraviation Flight Academy per scoprire tutte le attività formative e informative di quest’anno.
